Facebook难题

近年来，由于 网络社交媒体的广泛应用，求职者表现自己的经验和经历的渠道更丰富了。除了可在像LinkedIn这样的专门为求职而设计的网络平台查看求职者的资料，有 些雇主在招聘时要求应聘者提供Facebook的链接地址。不过，加拿大劳工法规定：雇主不能向求职者索要社交网站上的私人信息。多伦多的劳工法律师卡瓦 卢佐（Paul Cavaluzzo）在接受CTV的采访时就表示，“加拿大向来尊重隐私权，老板不会、也不应该访问员工或求职者的私人信息。”卡瓦卢佐还说，尽管加拿大 目前还没有社交媒体方面的专门法律，但加国法律传统对此问题界定非常明确，二级政府隐私专员的设立也为公众隐私提供另一层保护。

但现 实情况没有这么乐观。中侨劳工市场顾问Rolando Abando说，现在大多数雇主招聘时都会查看求职者的社交网络媒体帐号、博客、个人网页等等，以进一步核实求职者的信息。他们这么做是为了深入了解求职 者，因为简历、面试和背景调查不能满足他们的信息需求;他们会从求职者留在网络上的资料中寻找蛛丝马迹，去印证从个人简历和面试中得来的信息。雇主这么做 的另一个原因是，由于互联网实在太发达，有些求职者会“剪刀加浆煳”地拷贝甚至是直接采用别人“成功”的求职简历，并稍事调整，让它看起来像是自己的简历 并发送出去。一旦这样的求职者通过这种方式得到了面试机会，他们又会在求职机构的帮助下进一步通过模拟面试练习、或是从互联网上找到面试样本来充分地准备 自己，以期顺利通过面试。简而言之，一切都可以通过充分准备和练习来达到目的、让招聘经理“看走眼”，甚至有些时候连求职者自己都不相信自己。

然而，反过来想，如果雇主会在网络上核实求职者的资料，这说明雇主是在认真考虑求职者，如果这个求职者是他们想要的人，他们也只是通过网络做最后的核实。Abando如是说。

当然，给雇主提供Facebook等社交网络媒体帐号并不是要泄漏个人隐私信息给雇主。Abando建议求职者准备一套专门用于求职的 Facebook、Twitter、LinkedIn等社交媒体的帐号，与个人使用的分开来，上面放的主要是关于个人职业生涯的信息。笔者的一个朋友曾经 在某公开论坛上发表过演讲，她就把当时演讲的视频放在LinkedIn上，对自己既是个证明也是个宣传。求职者既可以主动把求职用的社交媒体帐号放在个人 简历上，也可以在雇主要求时提供，总之无需把不必要的个人信息暴露给雇主。

年轻人求职的艰难使得雇主处于强势地位，但强势并不意味者 强者可以为所欲为。加拿大是个法制社会，不论种族、不论文化背景，所有人遵守的都是同一个法律。华人向来吃苦耐劳，甚少抱怨，敢为家族未来牺牲自我。在加 拿大的发展历史上，华人有不可磨灭的贡献。新华人移民来加拿大后，能创办实业，为大家提供就业机会，为加拿大经济继续做贡献，彰显华人的实力，是件值得自 豪和骄傲的事。但是如果法律意识淡薄，仍带着“人治”社会的痕迹做人行事，缺乏专业精神，不晓得这样的路能走多远?又能否在加拿大走得下去？