【慎重跳槽】做熟不做生，跳槽不是解决问题的最佳办法

      从前，有一只小鸽子总是不断地搬家。
     它觉得，每次新家住不了多久，就会有一种浓烈的“怪味”，让它喘不上气来，不得已它只好一直搬家。
     小鸽子觉得很困惑，就把它的烦恼向一只老鸽子说了出来。
     老鸽子听后笑了笑说：“你再搬多少次家都不会管用，因为困扰你的‘怪味’并不是从家里发出来的，而是从你身上发出来的啊！”
      在工作了几年以后，很多人看着往日的同事因为跳槽而在短短的时间内地位显赫，而自己虽然和对方同时起步却进步甚微，于是便心理失衡，认为在一个公司里努力工作的晋升速度比不上跳槽换一个公司来得快。还有一些人联想到“金字塔原理”，认为越靠上的位置越少，相对而言晋升机会就越小，在一个公司范围内晋升的机会自然就更少。于是，萌生了伺机跳槽的念头。
     下面故事中的阿强就是一个典型的例子：
     阿强在一家效益不错的房地产公司担任销售主管一职，深得老板信任。由于这两年外地投资“大鳄”进入本地，在激烈的市场竞争中，阿强所在的这家公司受到冲击，原来开发的大户型楼盘一下子滞销起来。作为销售主管，阿强向老板提过许多中肯独到的建议，但老板一直未予采纳，眼看着公司的经营状况越来越差，一些员工纷纷感到一种危机感，而随之而来的大幅度降薪更是触动了他们敏感的神经。阿强的心也变得躁动不安起来。
     有一天，阿强和自己的一帮哥们儿在酒吧闲聊时，好友阿亮向他透露了一条内部信息：说他们公司正在招聘销售经理。当他听说阿强所在公司的情况后，就极力拉拢阿强：“我们老板一直非常欣赏你这样的人才，早想把你挖过来了，怎么样，老兄，过来吧，现在绝对是机会，待遇要比你原来高几倍。”阿亮的一番话说得阿强一阵心动。于是，一时冲动之下，阿强没有做更多的考虑，就一纸辞职申请递交到了老板的手里。很快，阿强到了阿亮的公司，职位仍然是销售主管，但是让阿强始料未及的是，他手下的这些“新同事”似乎不太喜欢他，在暗地里排斥他，尽管有阿亮作为“坚强后盾”，但他还是感到“势单力薄”。自己精心制作的销售计划，下属们却百般刁难，甚至有的人还采取了公开对抗的态度，这让阿强好生气恼。
      由于不能服众，政令不畅，销售部长时间都是一团糟，新老板开始对阿强产生了不满，并限令一个月的期限整改，如果这种局面不能彻底改观，他便要另请高明。
      阿强心里清楚，别说一个月，就是半年，也难以改变下属们对他的偏见，他反思了自己的这一跳槽举动，觉得从头到尾就是一种盲目的选择。既然错了，“悄然引退”是最明智的做法。
     有一天，阿强在街上遇到原来的同事，听到了这样的消息：阿强最早效力的那家公司，找到了一家资本更强的公司，通过资源的重新整合，东山再起，现在成了当地房地产业的领头羊，几个坚守下来的销售部的下属现在已经担任了部门经理。
     正如阿强一样，许多跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验，让实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够大展宏图。
    从另一个角度来看，不少知名的大公司，如西门子、宝洁等，他们在招聘员工时，如果看到应聘者的简历上有经常跳槽的记录，那么连面试的机会都不给这种人。
    【慎重跳槽】当职业发展陷入困境，优秀员工首先考虑的不是跳槽，而是把手头上的每一件事都做得很漂亮，使自己变得更优秀。

感悟：老人言，处世之道，在于把握分寸。害宜避，而有不能避之害；利可趋，而有不能趋之利。凡事不可不求，而又不可强求。“事有机缘，不先不后，刚刚凑巧；命若蹭蹬，走来走去，步步踏空。”交人要会识人，“能媚我者，必能害我，宜加意防之；肯规予者，必肯助予，宜倾心听之”。善处身者，必善处世；善处世者，必严修身。“人近贤良，因香而香；人近邪友，因臭而臭。”人生在世，难免有吃亏、受气或者遭遇其他不顺心事儿的时候。每一次被人家算计后，你鼻涕一把、眼泪一把，扪心自问，不由得开始怀疑自己的能力，恨自己没用。而事实上，自己的良材美质并不比任何其他人差，只是自己不知道如何使用跟别人打交道的技巧而已！