你那么优秀，为什么大公司不要你？

最近连续接了好几个设计师咨询，很巧，咨询者都是两三年工作经验，想要跳槽去大公司的。

他们的问题是：我在小公司积累了这么多经验，几乎什么工作都会做，设计绘图谈单跟工地一手包，就差去抢保洁阿姨的饭碗了。我一身武艺，为什么投给大公司的简历，一个个都石沉大海呢？

大多数设计师，刚毕业的时候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司历练，然后
跳槽去大公司，就成了很多人的职业发展路径。

但，理想是美好的，现实往往很骨感，进大公司的路似乎没那么顺。

我发现，此类设计师通常会在3个问题上，踩坑：

你很优秀，几乎全能，大公司需要全能优秀的人才吗？

你很优秀，但为什么你的简历看起来那么平庸？

对于大公司的高门槛，有一种错误的想象和想当然。

1

小公司需要全能人才

大公司喜欢专精人才

在众多咨询者中，昵称为心如止水的同学给我留下最深刻的印象。

他说话非常直接：我就是想请教如何进入一个成熟，有名气的大公司。你在大公司工作过，知道里面的门道，我就想找个明白人问问，为什么我投给大公司的简历，都杳无音信了。

我被他的坦率吓到，好像一瞬间无法回答诸如“大公司有什么门道”这种问题。实际上大家都知道怎么进过大公司，但并不是知名公司，而且进入的方式不太值得借鉴了，还是十多年前北京这个大型国企去我们学校招聘会,跟我签约的,最主要的是怎么君进入后并没拿高薪酬,毕竟大学刚毕业，角色是实习设计师。

回到他咨询的问题。

当我角色还原到公司面试场景，便瞬间发现了问题所在：

心如止水是北京普通院校背景，毕业3年，呆过2家小型设计公司，主要也是从事设计工作，同时还兼职搞一个自己的工作室。这3年，他几乎什么工种都做过、方案、绘图、
跟工地、谈单，甚至在某个阶段因为公司的业务人员突然离职，他还花了1周时间自学
业务，并且还真的做了业务。

这么一个“优秀”到无以复加，简直一个人当10个人用的“好员工”，为什么不被大公司青睐呢？

其实道理很简单，创业公司（或小公司）更想要全能型人才，因为预算少，一个人能干10个人的活儿，简直梦寐以求。

但是大公司就不一样了。

大公司的招聘逻辑是：我部门目前共10个岗位，因为某员工离职或者其他原因，现在空出1个，需要补缺，还有一种原因，就是在储备人才。

那么，在我心里对这个岗位员工的能力，特长，甚至工作年限等，有一个清晰的人物画像。嗯，大概要找个这样这样这样的人。

于是，带着这样一个数据库，去扫描我看到的可能100份简历，经过一个心理预期匹配
的过程。

而所有这些数据，是基于我的某一个特定岗位的，比如方案设计，图纸深化，甚至更细到我要找一个方案设计，专门做设计调研、方案研发、软装设计的。

总之，大公司要招的，一般是某个具体岗位，对应若干能力项，这些能力最好是与岗位严格匹配的专精经验和技能。哪怕你其他方面比较弱，也没关系，因为定岗定责，较少交叉。

这也是大公司的职业性所在，术业有专攻，n个术业有专攻的人，才能组成一支更强大
的队伍。

上学的时候，老师希望你是全科满分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科满分，哪怕其他科目全是0分。

因为，其他你不擅长的，并不需要你做。有其他此科满分的人来做。

所以，当像心如止水同学这样一份，几乎全才到毫无特点的简历摆在我面前，作为面试官，我是迷茫的。我在岗位数据库扫描过程中 ，找不到哪个岗位跟他匹配。

当然，我也不会花时间去帮他匹配，因为特点明显的人，一抓一大把，何必浪费时间。

这就是为什么怎么君很多文章中提到，建议大家有一定工作经验后，要找到属于自己的优势领域，实际上就是设计专长，而不是什么都会，但都不精。点击阅读：设计师如何快速找到优势领域。


2

输在了简历上

你的能力是100分，但简历看起来只有50分，大公司要你才怪。

简历往往是很多朋友应聘忽视的一个环节，但却是最容易丢分的地方。

有人可能要问了，那像心如止水这样的人很多啊。他们在小公司，就是需要做那么多事情，而且真的是练出了一身武功，难道就无用武之地吗？

当然不是。

通过当面的咨询，我了解到，虽然心如止水同学这3年做了各种事情，但他最喜欢，最
擅长，并且业绩最突出的，是图纸深化。

在这一块他其实有成绩也有心得，单从能力上看，如果去应聘一个大公司的施工图深化，应该问题不大。

毁就毁在，洋洋洒洒3页纸的简历，写了100件事情，反而把他最闪光的这一点给淹没了。

我也是跟他聊了1个多小时，一点点去挖，才挖出了他的特点。而这些特点，在他的简
历中，几乎一笔带过，轻描淡写。

我问他，为什么没有重点写图纸深化，他说：我以为是能力越多越牛，没想到大公司是这种办事逻辑。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制这样一份简历：

1.整个简历篇幅控制在1页纸之内。（当然，作品集不能少）

2.选择你做过的事情中，最擅长的那一项去写，其他项直接删掉，或者略写。

3.描述能力时需要包括：我做了哪些事，有哪些成绩（最好数字化证明），做这些事情让我获得了什么样的能力和技能，在这一类的工作上我有哪些自己的心得和方法论。

4.写简历时，脑子里锚定某个岗位，不要漫天去写。

总结起来就是，让你的简历锁定1个具体的岗位，写你的一个主要擅长项，用业绩证明
你擅长，用方法论和心得证明你有潜力，会思考。


3

大公司还看职业素养

在咨询的年轻设计师里，十有八九是迷茫的，这很正常，迷茫是共性，但我想强调的是，很多迷茫的人，多少都有眼高手低的成分。怎么理解？还是回到了我经常提到了，很多人因为迷茫会抱怨，会看谁都不顺眼，公司太差劲，设计师太傲气根本不想好好带我。很多人都说大公司都没人带，你们又没反思过，浑身透着一股戾气的你凭什么让别人心甘情愿带你？

说到大公司的具体能力要求，心如止水同学愤愤不平地问我：大公司到底要能力高到天上的人吗？为什么我经验攒了这么久，还是够不到。

其实，从看到心如止水简历的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那类人。

他的简历密密麻麻写了3页纸，中间夹杂着各种字体，各种字号，以及大大小小的格式
错误和错别字。

并且，这个在简历上用了一张墨镜生活照的人，在最后霸气写到：我要去成熟有名气的公司，中秋节连月饼都不发的公司就算了。

扑面而来的功利心，吊炸天的语气，一堆堆不职业的小毛病，透着一股戾气。

招聘官看到一定在抱怨：这个人感觉很难对付啊，应该是个刺儿头。或许连面试都不想安排了。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，简历分分钟扔进废纸篓。

我认为所有招聘的逻辑都一样：这个人的能力够强，我刚好需要他这方面的能力，同时，这个人有基本的职业素养，没有难以容忍的小毛病。

大公司的话，这几点都非常重要，尤其是职业素养和习惯。

毕竟大公司的很多工作都是流程化的，人们普遍的职业素养和职业习惯也是被训练过的。他们宁可在能力上给你时间去精进，也不愿意多花一分钟用来帮你捋顺职场基本素养和习惯。

更何况，他们完全可以招到，这几项都高分通过的人。

所以，这样看来，确实门槛是高的，但绝不仅仅是指能力，可能还包括情商，职业素养，习惯等等。

不管你是什么性格和背景的应聘者，我想，你的简历中至少要做到以下几点：

1.专业严谨

简历排版简洁、清爽，没有错别字，使用正规履历照。

2.收起锋芒，体现职业性

工作中首先是一个职业选手，然后才是一个有特点的职业选手。不宜在简历中暴露自己太多企图心和功利心。毕竟，筛选简历的人，也是在为自己筛选未来朝夕相处的同事。（当然，遇到善于识人的面试官，这个坑在简历中避开了，面试中也无处遁形。）

3.自信而不自负

有能力是好的，拿数据说话，拿事实举例即可。保持职业的姿态，语言不要太过不屑一顾或松松垮垮。


4

结 语

到这里，我们回答本文题目的问题：你那么优秀，为什么大公司不要你？

首先需要回答的是，你真的优秀吗？这个优秀绝不仅仅是工作能力，还包括各种综合素质。

当我们确认自己各方面全部没问题的时候，就按照文中说的基本逻辑，去好好修改一份简历吧。

不是大公司不要你，很可能是，你的简历，让你看起来没那么优秀。

在加拿大，大小公司都一样，随时下岗